成長・相互理解を促す取り組み

• 育成・キャリア開発

  

  個人個人の成長を加速するためにOff-JTとOJT両面からきめ細かく設計した、さまざまな育成プログラムが用意されています。また、社員の業務・キャリア志向に寄り添うため、個別にメンターを選定・配置しています。学ぶ意思があれば、限りない成長を遂げられる環境です。

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• 全社ミーティング

  

  毎月1回、全社員が参加する全社ミーティングを実施。プロジェクト状況や取り組みをシェアすることで、組織全体での共通認識を醸成し、ナレッジを横断的に共有します。産業や業界の垣根を超えた関心や連携を促し、新たなアイデアや提供価値の創出につなげています。

• 社内表彰

  

  年に1回、全社員参加・投票型の社内表彰「DI Award」を実施しています。DIのミッション・ビジョン・バリューに基づく5つの賞を設け、日々の挑戦や貢献に対して感謝を伝え合う機会です。

• 全社新年会／歓送迎会／プロジェクト共有会

  

  プロジェクトの知見を関係者に閉じず共有し、ナレッジを深め合うことを重視するDIでは、新年会や歓送迎会、プロジェクト共有会など、組織やプロジェクトの枠を超えたコミュニケーション機会を積極的に実施しています。

• コミュニケーション活動のサポート

  

  偶発的な対話から新たなヒントや価値が生まれると考え、コミュニケーション活動費を補助しています。部門や立場を超えた交流や多様な人との関わりは、個人の成長にもつながり、DI全体の創造力向上を支えています。

• アルムナイとの活動

  

  アルムナイをゲストに迎えるトークセッション「DIalog」やゴルフコンペなどを通じて、アルムナイとの交流機会を設けています。起業や経営、社会課題の最前線で活躍する元DI社員とつながり、リアルな知見や刺激を得られる場です。DIのカルチャーを共有する仲間との関係を深めることで、新たな視点や可能性を広げています。

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活躍を支える環境

• AIツールの導入推進

  全社的にAIツールを導入し、業務の効率化と付加価値創出を推進しています。日常業務への活用を通じて生産性を高めるとともに、アウトプットの質向上にもつなげています。

• スキルアップへの支援

  • AI研修
  • 語学研修支援制度（新卒入社前含む）
  • 国家資格更新時補助等

• DI's Bar／リフレッシュルーム

  DI’s Bar／リフレッシュルームでは、各種フリードリンクを用意。主要なビジネスメディアや雑誌も購読しており、リフレッシュと同時に情報収集や気づきを得られる環境を整えています。

• 柔軟に働けるオフィス環境

  モニター完備のフリーアドレス制を採用し、部門を越えた交流や創発を促進。集中席やテレワークブース、全国展開のサテライトオフィスも利用でき、最適な働き方を選べます。

ライフサポート

人によって異なる「働きやすさ」を多様なラインアップで支援。また、万が一のときも安心できる制度を整えています。

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  ライフイベント支援

  • ライフサポート休暇
  • 慶弔休暇
  • 慶弔見舞金制度

  ※その他、年次有給休暇・産前産後

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  資産形成

  • 選択制退職金制度
  • 従業員持株会
  • 自社株交付制度（ESOP)
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  その他

  • 借上社宅制度
  • 入社準備金前借制度
  • ベビーシッター割引
  • 就業不能所得補償制度（GLTD）
  • 他各種社会保険完備

健康管理サポート

社員の心身の健康は、DIの経営基盤の大事な要素と考えています。これらをサポートするための制度を紹介します。

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  充実した健康チェック

  • 生活習慣病予防検診補助（35歳未満）
  • 人間ドック補助（満35歳以上）
  • PET検査補助（満40歳以上）
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  その他

  • 医療費補助（インフルエンザ予防接種、会社常備薬）
  • 産業医によるカウンセリング制度
  • 健康保険組合（東京都報道事業健康保険組合加入）
  • EAP（外部専門家によるカウンセリング等）
  • 仮眠ブースの無料利用（東京倶楽部ビルディング入居特典）