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岩本隆特別顧問の共著「HRテクノロジーで人事が変わる
~AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク」発売

 


DIの特別顧問で、HRテクノロジーの第一人者、慶應義塾大学大学院 経営管理研究科KBS)特任教授の岩本隆氏の共著「HRテクノロジーで人事が変わる」が労務行政研究所より発刊されました。

政府、学識者、コンサルタント、弁護士の共著により、HRテクノロジーの可能性と法的留意点を多角的に徹底解説しています。

定価 :本体1,800円
ISBN : 978-4-8452-8331-6
発行 : 労務行政研究所
編集代表: 倉重 公太朗(弁護士)
特別寄稿 伊藤 禎則(経済産業省)、武田 康祐(厚生労働省)
執 筆 者:  岩本 隆(慶應義塾大学大学院特任教授)
酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)
白石 紘一(弁護士)
民岡 良(日本アイ・ビー・エム)
金澤 元紀(ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)
板倉 陽一郎(弁護士)

<目次>
序章  HRテクノロジーの動向と、普及促進に向けた政府の考え
【特別寄稿】伊藤 禎則(経済産業省)武田 康祐(厚生労働省)

第1章 世界・日本におけるHRテクノロジーの動向
岩本 隆(慶應義塾大学大学院特任教授)

第2章 HRテクノロジーの現状と可能性
酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)

第3章 HRテクノロジーの活用とリスク
白石 紘一(弁護士)
民岡 良(日本アイ・ビー・エム)
金澤 元紀(ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)
倉重 公太朗(弁護士)
板倉 陽一郎(弁護士)

第4章 HRテクノロジーの導入に向けて
酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)
民岡 良(日本アイ・ビー・エム)

ご参考:特別顧問 岩本 隆

岩本 隆

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)工学部材料学科Ph.D.。日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。 外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメントの経験を活かし、DIでは、技術系企業に対する「技術」と「戦略」とを融合させた経営コンサルティングや、「技術」・「戦略」・「政策」の融合による産業プロデュースなど、戦略コンサルティング業界における新領域を開拓。慶應義塾大学ビジネス・スクールでは、「産業プロデュース論」を専門領域として、新産業創出に関わる研究を実施。