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育成プログラム・福利厚生制度

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社員全員にDIの良きDNAを継承しつつ、個人個人の成長を加速するために、様々な育成プログラム/社内制度が用意されています。学ぶ意思があれば、限りない成長を遂げられる環境です。

育成プログラム

OJT(On the Job Training)

DIでは「自ら学ぶ」という姿勢が最重要視されます。プロジェクトを通してシニアメンバーや同僚から考え方、行動とその背景を学び取る。マニュアルも正解も無い世界にチャレンジする我々にとって、自らの問題意識に従って必要な技を吸収する OJTが、トレーニングの基本ともいえます。

スキルトレーニング

BPとして身に着けるべき基本的なスキルに付いて、キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。

  • 入社時トレーニング: 情報収集、分析手法、スライドの書き方など
  • ハイレベル・スキルトレーニング: アウトプットの質を高める手法など
  • ケースリーダー塾: プロジェクトマネジ、顧客マネジ、営業開拓のやり方など
  • 自主トレーニング支援パッケージ: 自習用資料、ビデオ、書籍など
その他の育成制度
  • メンター制度
    先輩BPがメンターとしてアサインされ、仕事の進め方、成長に対するアドバイス、評価のフィードバックなど、細かなフォローを行います。学卒BPに対しては、社会人としての振舞い方、ビジネスマナーなどについても厳しく指導します
  • チャレンジ・セッション
    構想力、提案力を鍛えるために、シニアBPやマネジャーが、執行役員陣に対して、オリジナルなプロジェクトや事業の提案の社内プレゼンテーションを行い、皆で議論して磨きます。各人が切磋琢磨しながら成長することで、DIの組織力も高めていくことを狙っています
  • ケース・シェアリング
    新しい発見のあったプロジェクト事例からの学び、それぞれの得意なトピックなどを持ち寄り、ディスカッションを行います
  • 分野別勉強会
    プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われています。各分野のプロフェッショナルである特別顧問にも参加いただいています
  • 外国語研修(英語、中国語など)
    語学学習の費用などについて一部補助を行っています
  • 書籍資料購入費補助
    業務における分析・研究を目的とした書籍の購入費用について補助を行っています

福利厚生制度

福利厚生

借上社宅制度、慶弔見舞金制度、就業不能所得補償制度(GLTD)、従業員持株会、入社準備金前借制度、選択制退職金制度、自社株交付制度、健康保険組合、他各種社会保険完備

健康管理

人間ドック・PET検査補助(40歳以上)、生活習慣病予防検診補助(35歳未満)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)、産業医によるカウンセリング制度

コミュニケーション
  • 全社会議
    社内情報共有・ディスカッションのため、毎月1度、経営トップも含む社員全員の全体ミーティングを行っています
  • DI’s Café / DI’s Bar
    コミュニケーションスペースとして、ドリンクコーナーを設置。毎週金曜日の夜にはBarタイムを設け、ビールを飲みながら社員同士が交流を深めています
  • コミュニケーション活動費補助
    社員同士のコミュニケーション促進のための活動に補助金を支給します
    ゴルフ、フットサル、囲碁などの部活動やバーベキュー、屋形船パーティ等の様々な活動を行っています
  • DI全体新年会
    年始には社外取締役・監査役・顧問も招いて、DI全体での新年会を行います
    社員投票により選ばれた「DI Award」受賞者の表彰式や、新入社員による余興などで盛り上がります
DIゴルフコンペ

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DI新年会

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