採用情報
育成プログラム・福利厚生制度

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社員全員にDIの良きDNAを継承しつつ、個人個人の成長を加速するために、様々な育成プログラム/社内制度が用意されています。学ぶ意思があれば、限りない成長を遂げられる環境です。

DIキャリアを通じて培われるスキルセット

ビジネスプロデューサー(BP)は、まず基礎となる戦略コンサルティングスキル(経営戦略の知識、論理的思考等)を徹底的にインプットします。
加えて、ビジネスプロデュース・インキュベーション案件に携わることで、ビジネスプロデューサーとしての多彩なスキルセットを身につけていきます。

成長機会

イノベータースピーカーシリーズにて ロドニーブルックス氏講演

DIでは、ビジネスプロデューサーとして求められる多様な能力をキャリアの段階に応じて体系的に身につけられるよう、Off-JT(Off-the-Job Training)とOJT(On-the-Job Training)を組み合わせて手厚くサポートする仕組みが整備されています。

福利厚生制度

福利厚生

借上社宅制度、慶弔見舞金制度、就業不能所得補償制度(GLTD)、従業員持株会、入社準備金前借制度、選択制退職金制度、自社株交付制度、健康保険組合、他各種社会保険完備

健康管理

人間ドック・PET検査補助(40歳以上)、生活習慣病予防検診補助(35歳未満)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)、産業医によるカウンセリング制度

コミュニケーション
  • 全社会議
    社内情報共有・ディスカッションのため、毎月1度、経営トップも含む社員全員の全体ミーティングを行っています
  • DI’s Café / DI’s Bar
    コミュニケーションスペースとして、ドリンクコーナーを設置。毎週金曜日の夜にはBarタイムを設け、ビールを飲みながら社員同士が交流を深めています
  • コミュニケーション活動費補助
    社員同士のコミュニケーション促進のための活動に補助金を支給します
    ゴルフ、フットサル、囲碁などの部活動やバーベキュー、屋形船パーティ等の様々な活動を行っています
  • DI全体新年会
    年始には社外取締役・監査役・顧問も招いて、DI全体での新年会を行います
    社員投票により選ばれた「DI Award」受賞者の表彰式や、新入社員による余興などで盛り上がります
DIゴルフコンペ

DIゴルフコンペ

DI新年会

DI新年会